Generalno važi pravilo da žena mora da bira, da li će biti uspešna poslovna žena ili će se posvetiti porodici. Takvu predrasudu svojim primerom razbija Dragana Koruga-Ristić.
Ona je u top menadžmentu kompanije “Coca-Cola HBC Srbija” i ponosno kaže da svojim domom upravlja podjednako dobro kao i sektorom ljudskih resursa, koji vodi već tri godine.
Dragana je rođena 1977. u Subotici, a Pravni fakultet je završila u Beogradu. Svoju korporativnu karijeru je započela u kompaniji “British American Tobacco”, a 2010. dolazi u kompaniju “Coca-Cola HBC Srbija” u kojoj počinje da razvija svoja interesovanja u oblasti ljudskih resursa.
– Moja trenutna pozicija menadžera za ljudske resurse zahteva od mene da vodim sektor od 20 ljudi, a da zajedno sa svojim timom brinem o dobrobiti i razvoju više od 1.000 zaposlenih u ovoj kompaniji. Iako to jeste vrlo zahtevan posao, moram da kažem da ga ja radim sa velikom posvećenošću i posebnim zadovoljstvom. Skoro polovinu naših zaposlenih čine takozvani milenijalci, tj. vrlo mladi, ambiciozni i samosvesni ljudi koji su spremni da pomeraju sopstvene profesionalne granice. Svakodnevno sam u kontaktu sa zaposlenima i imam tu privilegiju da pratim njihove potrebe, težnje i razvoj, kroz koji postaju sve bolji u svojim oblastima i lideri promena u našoj kompaniji – kaže Dragana Koruga-Ristić.
Ipak, koliko god da je uspešna, kod Dragane, čini se, nema sujete, jer kako kaže, svoje kolege i saradnike doživljava i kao svoje učitelje.
– Svakodnevno učim od njih. Mnogo talenata iz Srbije, koje smo mi na vreme prepoznali i gradili, danas su generalni direktori i menadžeri u ostalim poslovnicama našeg “Coca-Cola Hellenic” sistema, na sva tri kontinenta na kojima poslujemo – Evropi, Aziji i Africi. Filozofija naše kompanije je da omogućimo zaposlenima da zahvaljujući svom odnosu prema poslu, kompetencijama i želji za stalnim učenjem obavljaju svoj posao najbolje što umeju i da se konstantno razvijaju – objašnjava naša sagovornica.
Kao jednoj menadžerki, ujedno i majci, veoma joj je važno što može da uklopi te dve zahtevne uloge, a upravo podršku našla je u ovoj kompaniji.
Baš zato što vodimo računa o našim zaposlenima i meni je lično lakše da u isto vreme budem žena koja se bavi poslom koji voli i da budem posvećena svojoj porodici. U tom smislu mi posebno prija što u okviru kompanije imamo mogućnost korišćenja fleksibilnog radnog vremena. U praksi, to znači da mogu nesmetano da se organizujem oko odvođenja dece u školu, vrtić, na sportske aktivnosti, ili da radim od kuće ukoliko je potrebno da im se u određenim situacijama više posvetim – objašnjava Ristićeva.
Kako kaže, te sitne pogodnosti joj pomažu da na poslu bude u potpunosti fokusirana na ljude, koji su pokretač kompanije “Coca-Cola HBC Srbija”, a da kod kuće bude usmerena na svoje životne pokretače, sinove Vuka i Vojina.
– Oni su još uvek mali, pa je adekvatna pažnja moja i suprugova odlučujuća za njihov dalji razvoj. Zasad mogu samo da kažem da su to srećni dečaci koji lagano grade svoja sopstvena interesovanja, a suprug i ja smo sam tu da ih usmeravamo, podržimo i, koliko možemo, osnažimo. Mislim da je to tajna ispunjenog života, u balansu između poslovnog i privatnog. Istinski verujem da sam ja taj balans uspela da izgradim i svakodnevno se sa velikom posvećenošu trudim da ga održim.
Preko 1.000 zaposlenih
„Coca-Cola HBC Srbija“ je članica „Coca-Cole HBC Grupe“ koja posluje u 28 zemalja širom sveta i jedna je od najvećih punionica proizvoda „coca-cola“. Ova kompanije je u Srbiji, prisutna već pola veka i to sa proizvodnim centrima u Beogradu i Surdulici. Upošljava preko 1.000 ljudi sa punim radnim vremenom, a najpoželjniji je poslodavac među studentima.